什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

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人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：